市场上唯一一家固定欧美外教的YiYi英语

自在线外教诞生以来，关于“固定外教”和“非固定外教”这个话题的争论从来没有停止过，事实上，对于25分钟的线上外教课来说，亲近的师生关系，是中国孩子们渴望的，而对于每次上外教课都需要“抢”老师的家长来说，“外教老师老在变，约课时间不定”已经是家长们的槽点。
一、固定外教的好处
对于固定外教的好处，yiyi英语（一一英语）谭佳璐老师简明扼要地说：
1. 外教固定后，可以深入备课，准备专业教学内容，
2. 可以深入了解学生，与学生的互动可以延伸，不局限于课上的25分钟，根据不同学生的特点和程度做课堂设计，
3. 更多有效互动，不把时间浪费在基本信息了解上。
仅仅25分钟的课堂，外教的口音，课堂的内容，上课的气氛，都是影响孩子上课效果的因素。如果外教不固定，孩子必须每节课都要重复介绍彼此、了解孩子的性格和英语能力，课堂效率会大打折扣。
而固定外教通过对固定孩子的深入了解，可以重复上节课的内容，"i remember you said…"，对于孩子想了解的知识，固定外教也可以课前做好更多的准备融入到课堂，对于提升孩子的上课兴趣非常重要。

二、固定外教难在哪？
在谭佳璐老师看来，固定外教不仅是因为招聘难，费用高

，更是因为管理难，一个外教从提交简历到正式排课一般会历时2个月，时间和沟通成本巨大。外教们从面试到正式排课要经过：在线面试、在线培训、模拟考核、磨课练课、正式排课等环节。
而一般机构即使录用后流动性也极高，费了好大劲做完了培训，教了二个月又走了。外教流动性大的原因主要是平台空间和培训管理不到位。
三、yiyi英语（一一英语）是如何做到固定外

教的？
想做到固定外教，最主要需要做到二点：一是招的来，二是留得住。
招的来是通过yiyi英语（一一英语）自有平台解决的，yiyi英语（一一英语）在美国拥有一支独立的研发团队，专门负责为学生招聘，从外交的招聘，筛选到培训都有一套严格的流程，并由专人负责，保证给国内的学生提供最好的外教资源。
外教这个行业有量才有质，大量的储备后才能挑出来优秀的老师。因此，yiyi英语有外教招聘的水龙头。另外，由于时差原因，如果没有足够数量的外教支撑，也不容易做到固定外教。
留得住的问题是通过以下措施实现的：
1、组织架构完善——yiyi英语教学部下设渠道组、面试组、培训组、管理组、外宣组等5个组，负责全球范围招聘老师及日常管理。
2、意愿——yiyi英语的外教都是欧美专职外教，从最开始源头选择的时候选的就是有教育热情的老师，愿意将在线教学当作职业发展。
3、薪资——我们提供的薪资有足够的吸引力留住外教。
4、培训到位——培训解决了外教能不能的问题，胜任能力不断提升。客观环境允许老师教好课。我们自信我们所提供的组织文化及专业管理能够提供老师这样的环境。
5、专职——采取专职管理的方式来进行科学管理，提供老师更好的工作环境及专业的培训。我们提供的专职化管理，目前平均每6个老师就会配一个培训管理人员。
6、平台和空间——老师们在yiyi英语（一一英语）能有课上、能上好课，想上好课，教学能力不断提升，更加愿意留在这里，进而提高了稳定性。我们也就能够保证给合作学校固定外教。
正因为有了完善的组织架构和流程，好外教源源不断，而且可以做到固定

外教，目前yiyi英语已拥有外教6000余余名，影响超过100万名中国学生。

四、长时间的固定之后，师生的心连在了一起
今年上半年，一个外教老师生病了。北大培文的一家机构得知后，孩子们立即去录了一段视频，发给外教老师，送去对外教的关怀。
还有的机构因为跟外教磨合过很长时间，彼此互相喜欢，中教老师与外教老师配合的特别好，孩子们也特别积极

。让外教们非常有成就感，他们的教学积极性特别高，老师上完课就会说特别enjoy这节课。有时候机构想加开时间，哪怕是凌晨的时间，老师也会说:"yes，i will……"，特别配合。
对于孩子来说，当一个孩子跟外教成为朋友，上课既能学知识，又愿意分享、开玩笑，连外教养的小狗小猫等宠物都熟悉的时候，开口说英语就是一件水到渠成的事了。