少儿英语话剧

目前已经辞职，以下言论仅供参

考，没有想要贬低瑞思英语的意思，只是希望如果想要在这个代理公司工作需要慎重考虑。假如你本身就是从事少儿英语老师专业的，可以去尝试看看，我相信瑞思英语这个品牌是没有问题的，可惜这只是个代理，注册资本也只有50万；但是假如你只是今年因为疫情想暂时出来找个短期，我不建议你来这里，因为公司对待短期和长期的态度和工资差距很大。

试岗7天，没有专业培训，需要就会拉你去做助教，如果7天后没有留下来，试岗7天，没有工资。

首先声明我是短期，工作体验很差，作为一个学术部老师，日常工作不仅要备课练课过课上课，还需要做电话外呼，外场宣传等等。工作累一点也就算了，重点是公司管理方式有着很多不合理的问题。可以理解一个新校区，前期重点花在招生上，但是公司工作重心全部花在咨询部关单是我没有想到的。看着一个教育机构做成了服务机构，就让我产生了离开的想法。我最后的离开，一是我达不到boss的工作要求（本人理工科男生，我也要承认自己在少儿英语教学方面能力有限哈哈，顺便说一句幼师们都辛苦了），另一方面也确实是对这个工作失望透顶，自己当初进来工作的热情也已经消耗殆尽。

boss很看重一个人表现出来的，呈现给她看得东西，如果你让她觉得看起来舒服，这人听话，她就会想要你；而如果你表现出一点负能量情绪，boss就会觉得你不行，也不会管你为什么负能量，也不会管你个人能力有多强，而选择辞退你。boss自诩清高，在瑞思郑州分校十年工作经验（咨询部），瑞思是个大品牌，在我这你就要按我的来，直接对标一二线城市校区要求，公司行政制度8面有7面是怎么扣钱，公司

福利第一项就是五险一金，而实际情况，公司员工没有一个。对了，差点忘了，我6月2日入职，直到23号离开，没有签署过任何公司合同，所以下个月20号的工资能否兑现也是我目前有点担心

的事情。只要和boss谈到这一块，boss就会说她去准备准备，稍后再给你回复。boss天天说自己不差钱，可惜我的体验是这人是真的抠，不愿意花钱投资，喜欢空手套白狼。

公司环境一般，空调只有在小朋友和家长来的时候才会开，不管有多热。学术部上课，缺乏奖励机制，比如三个纸苹果换一张贴画，贴画不足，短时间也没有及时补足；小朋友在区角教师玩的泡泡泥耗尽也没有补进；水彩笔也有部分缺水无法再画出颜色；最让我觉得搞笑的是连小朋友去洗手间洗手上厕所的纸都不能及时补足，缺少时，都是用老师自带的纸给小朋友擦手，而且公司纸的质量堪忧，给小朋友擦完手，手上都是纸屑。

校长和boss的管理能力堪忧，都是咨询部出身，校长还是前易贝乐前台，掌握了易贝乐的客户信息，然后跳槽来到瑞思当了校长，个人感觉都蛮恶心的，不相信也可以自己去尝试一下，祝你好运。

这22天被恶心的工作经历，不是短短几句话可以概括的完的，如果不是学术主管和学术团队的小伙伴们感情够深，我可能也待不了这22天，目前小伙伴们也慢慢顶不住，开始逐个辞职了，而这个公司又已经开始大批量面试。写出这些，也只是希望少一些的人被boss直聘等app上的高额工资骗进去，给这个公司做一段时间廉价劳动力，再被气出来，可以给这个恶心的管理层不断使用廉价劳动力的机会。

据前辈和网管透露，此公司从去年10月办学以来，总开工时长不超过6个月，期间换了4个以上的网管，跟换的老师不计其数。

如若不信，那欢迎加入淮南瑞思英语分校，欢迎前去体验，祝你获得一段难忘的工作

经历。也祝你好运，说不定我经历的，只是这个校区不好的一面，你一去，就都好起来了呢？哈哈。