西财大外籍外教被“解雇”,原因引发网友不满,这也太打脸了吧!
布迪维格是2022年诺贝尔经济学奖获得者之一，他在成都居住了14年。他的妻子也是一个成都女孩。曾任西南财经大学金融研究所院士10年， 2021绩效指标不理想以及学校资金紧张个方面的考虑最后合同将终止。
西财大外籍外教被“解雇”，原因引发网友不满，这也太打脸了吧！
西南财经大学简称“西南财大”，该大学也是金融和经济领域的“领导者”。无论是在综合实力还是人才培养方面，学生都很值得申请考试。然而，这所大学因失去诺贝尔奖获得者而受到热烈讨论。迪布维格教授曾担任该大学金融研究所院长，但在其任期内，他没有出色的表现，甚至不为人所知。不幸的是，前年，他与西南财经大学签订了解聘合同，并转投华盛顿大学，在该大学的全力支持下，他获得了诺贝尔奖。
西南财经大学没有因为这个热度再蹭，然而，诺贝尔奖的价值和高校的知名度都很高，西南财经大学并没有像网友说的失去它的知名度，这是一件非常值得尊敬的事情。事实上，很多时候，在一些大学和一些人因各种原因被解雇后，这些人会在短时间内成为某个领域的“神”。
尽管许多人说西南财经大学感到尴尬和遗憾，但只要该大学遵守规则，就没有什么可尴尬和遗憾的。毕竟，在解雇教授之前，每个大学都不是冲动，而是深思熟虑的结果。迪布维格教授获得了诺贝尔经济学奖，这也是一件值得祝贺和赞扬的事情。
西南财经大学错过了诺贝尔奖得主，业内人士也给出了更多细节。据报道，这位教授考试不及格只是问题的一部分。主要原因是由于疫情，国内外交通不便，所以他们与学校“和平分手”。
然而，仅仅因为迪布维格教授已经在西南财经大学任教了10多年，这也可以证明学校的实力是优秀的。毕竟，学校并没有任何资源和修养，所以想一下子获奖是荒谬的。每个学校都有自己的立场和想法。尽管解雇一位服务了十多年并在转行后获得诺贝尔奖的教授是件遗憾的事，但大学本身就是一个教学的地方。没有约束教师的制度，这对学生来说不是件好事，是吗？
虽然很遗憾事情已经发生，但它已经发生了，但它并没有发挥作用。我相信西南财经大学会积累经验，更好地建设自己的学校。除了其他因素外，我们应该通过理性思考来关注学术问题。国家一再强调人才的重要性，为什么我们要释放这样的具有尖端知识的国际人才？这位教授在西南财经大学工作了10年。事实上，他的研究理论和方向众所周知。能够获得诺贝尔奖一定是一门非常前沿的学科。业内人士没有发现吗？
如果双一流大学因考核指标不合格而被开除，该考核指标是否合理？为什么要埋葬这些人才？我们只是说，指标是我们自己的合理公式，所以它是否过于急于迅速取得成功？任何前沿学科都需要研究人员不断努力才能取得成果。
理论创新是最无聊的，这需要大量的时间和资金支持。当然，这也需要顶尖人才。最后，在幸运的领导下，你成为了一个幸运的人。这就是为什么诺贝尔奖通常授予具有原创性基础理论的研究人员，而工程科学家很难获奖的主要原因。
为了在中国培养世界级人才，戴布维格就是一个很好的例子。科学研究人员在基础理论研究中必须宽容，站在学术角度，并给他们一定的时间积累。在巨大的压力下，他们无法取得基本的原创成果。大学和研究所的校长不仅要有辨别人才的能力，而且要有一定的普适思维。
对高校来说，更严格地评估教师的能力也是一件好事。尽管科学研究水平很高，但不把学生教好是没有意义的。
这件事发生后，许多人表达了他们最近的看法。许多人在网上看笑话，他们也思考了这件事。，他听过一位教授的课，说他有更纯粹的理论经济学知识，没有任何实质性内容。以下评论引起了轩然大波。
总结：这是否也表明中国人才培养存在缺陷，焦虑的思维方式展现在我们面前。这种问题不仅存在于西方金融，其他大学和社会也不例外。理论知识本身很枯燥，研究需要很多时间、耐心和资金支持。
