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??不论你是求职者还是刚入行的人事，对你都会有一定的帮助。声明一下，仅为个人见解如果您有不同意的地方欢迎文明交流。

菲律宾这边的优势比柬埔寨来说社会相对稳定，（注意，我只是说相对稳定，这两个国家的社会治安肯定是无法和中国相比的。）华人也多很多，如果是想着以后创业的话，我还是推荐来菲律宾这边，因为大家都知道人多自然就有买卖可以做，像是马尼拉这边的中餐馆，旅行社，中国超市等等，都是建立在这边生活着数百万中国人的基础上的。所以选择公司的一切前提是你能去，首先得确认你的个人基本情况，是否满足这个公司的招聘要求。

你在看待遇好坏。待遇好的岗位，公司多了去了，你不能去等于0是不是。

我见过很多求职者的求职顺序弄反了，一上来不发简历就开始问公司待遇，机票，签证保关，工作签证，宿舍环境等等等，问了一两个小时，然后投简历说我要面试，人事一看说不好意思，客服只要90后，您的年龄不符合招聘要求（或者是其他条件不符合，比如说公司会限制同一个地方的人比例过多，不是地域歧视，而是同一家公司不能要太多一个地方的人，否则不方便管理的，你可以想象以下，一个公司一百个人，山东的占80个，那还有法管理吗会形成小团体的）然后有的求职者就会大骂hr，说你为什么不早说，浪费他的时间，神马神马的。hr也是冤枉，我咋知道你多大？我知道你是哪里人？我看你球球vx头像我就知道你多大你是哪里人吗我又不会算命，让你提前给我一个简历看一下，你说不着急你先了解了解合适了在发简历。其实很多hr自己也都是新人，也都刚开始做招聘没多久，你们可以多留意一下那些待遇好的公司招聘，群内发的招聘简章最后面都会写，求职请发简历到某某某邮箱，初审通过后会联系你，私聊不回。好多人都说那些大公司，待遇好的公司hr都太高冷，跟他们说话都不回的，其实你要是他们，你也不会回复的，不是因为高冷，是因为实在忙不过来，当你每天收到几十封上百封的求职者的简历，而你只招聘三五个人的时候，你还有那个闲心去一个个私聊那些连简历都没有的人吗？

机会是交给有准备的人。然后就是对比筛选公司待遇了，我发现有很多求职者自己不会对比公司待遇。比如说有的公司试用期工资5000，三个月试用期转正了直接1万，另外一个试用期6000，三个月试用期转正后每个月+500，一年一共就那么12个月，你就是用最笨的方法，拿计算器一个月一个月的加12次，你也知道哪个公司的工资高了是吧，但是真的是有很多人都会去选择6000起步的公司，他们就是觉得6000比5000多…..在休假和工作时间一样的基础上，两家公司的工资高低，你用计算机加在一起就知道哪个工资高哪个工资低了。然后需要注意的一点是，在同样是一万封顶的情况下，7000+3000绩效<8000+2000绩效<10000，意思就是说同样是在一万封顶的工资里面，绩效所占比重越小越好，最好就是1万块的工资是没有绩效的，因为绩效是不能百分百全部拿到手的，能拿到多少绩效是在公司不乱扣绩效的情况下看个人工作态度犯错多少了，通常来说2000绩效一个月能拿到1000以上就算可以，一个月拿几百那就比较差了

还有一种情况就是有些求职者想租房子，然后有两家公司第一家公司是6万p的工资+1万p的房补到手一共7万p，另外一个是5万p的工资+1.5万p的房补。然后有的求职者就说第二家的房补高，我和我对象租房子要25000p，第一家给的房补两个人才2万不够，我要去第二家….大家可能会觉得很可笑，但是我跟大家说这种事我是经常碰到，有些公司是工资高补助少一些，有些是工资低补助多一些，这个看大家自己的实际需求来选择，总归就是一句话，每个月到手的钱多就行，你别管他是工资还是补助，到手里总共的钱多就行。还有一点就是提醒大家，这个房补多少你不能只看钱多少，也要看公司的位置，看周边的房租价格的，makati和passy同样都是20几平米的一室一厅，便宜的地方一万一二千p贵的地方两万五六千p很正常，所以也要看公司周围房租的价格，公司给房补的多少基本上都是按照两个人租一间房的价格给的，比如说公司周围房租是每个月2万p那么一个人房补就是1万–八千这样子。最后说一下，并不推荐新人一来就租房子，一是你刚来如果英文不好租房子每个月交水电网费就很麻烦，二是这边租房子房租基本上最少也是押2付2的，签一年合同的。刚来工作还没有稳定，万一工作不合适要离职，房子是个很大麻烦的。还有工作签证押金问题，好多人一上来就要求公司不能压签证押金，可是压不压真的就那么重要吗？我给大家举个例子，比如说一家公司转正9000元，需要压1000的工作押金，另外一家公司转正后8000，不压工作签押金。那么你说所谓的不压工资有意义吗，所以说一切的前提都是总工资相同的情况下，才可以对比压不压工作签押金。我可以跟大家说，我前面说的这两个待遇其实就是一家公司，最开始的时候老板定的是9000压1000，招人很多人嫌需要压工作签押金，后来人事给提的意见，直接说转正8000,果然招人好招了许多，招人的噱头就是不压工作签押金….然后老板还省钱了（一个月9000每个月压的那1000一年后需要返还给员工的，8000不压的话就不需要返还了）皆大欢喜这边百分之99的公司都没有名字，（只有自己有牌照才可以自己注册名字，上千家公司只有几十个牌照比例自己想，大部分都是挂靠到大集团名下，但是这并不影响公司的安全，法律上完全合法）有一些公司自己会起个名字来区分，但是这个名字肯定不是注册牌照的，并没有什么意义，或者是用自己平台网站的名字代替公司名字，总归来说这些都不是公司真正的名字。这边一个集团下面有几百个分公司在下面，这些分公司只是租用了集团的牌照，具体这个公司的待遇，管理制度都是公司老板自己制定的，集团不会插手过问的。所以如果你在集团下面的某一家分公司觉得待遇差，那么只能说这一个公司坑，而你不能说集团是个坑就是这个原因，哪个集团下面都有待遇好的公司也都有待遇差的公司。很多求职者分不清平台和公司的区别，总是把一个平台就当成一个公司了。这一行的板一般会开很多平台的，就是很多bc网站的意思（你可以理解为公司的一个业务部门，或者理解为一个分公司）。

很多求职者不理解，为什么同一个老板开的公司，为什么待遇会不一样，其实这些平台本质上都是一个公司。因为他是一个老板开的。但是对外一般不会这么说而已，上班的员工也不知道他们这个平台和旁边那个平台的老板是一个，有时候老板会和人事说，咱们平台招人招的差不多了，平台现在暂时不需要招人了，你先给旁边公司招一下人吧，这个人事就很觉得，我凭什么给旁边公司招人啊，原因是因为老板是一个老板（或者相互穿插股份）

我曾经工作的一个公司，我慢慢接触到老板在菲律宾就有二十多个平台，在泰国和柬埔寨那边也有。这些还是我接触到的，肯定还有我接触不到的部分。求职流程一般是先办理好护照，尽量是先办好护照了再面试，有些岗位要是着急用人的话就是有护照的优先了，因为有些时候给求职者预留了岗位但是等的半个月以后办好了护照人又不来了。然后做一个简历，为什么要做简历我前面写过，既能节省大家的时间，又能保证你可以找到好的待遇，有好多人求职让他做个简历他嫌弃麻烦，说有的公司不用看简历啊，所以他最后去的是那种没有任何要求，你只要有人去他们就要的公司，你说这样的公司待遇能好吗，最后的结果就是这个人去公司干十天半个月后发现别人公司的待遇比自己的好，心理不平衡然后大骂公司坑，然后黯然回国，这样的例子很多。确定好待遇觉得公司待遇可以接受那么就可以约定时间面试了，电脑视频面试，面试会测试一下打字速度，打字ok的话语言沟通一下看看求职者的思维能力反应能力工作态度等等。可以提醒大家的一点就是，面试的时候最重要的就是看求职的态度，好多人觉得这个工作就是打打字啊，谁不能干啊，面试吊儿郎当没有个求职者应该有的态度最后被淘汰掉。

面试通过后就要办理签证了，第一次来的时候是办理旅游签证，分为2种方式，一种是求职者个人自己办理了去公司以后报销，第二种是公司直接给办理，办理时间为加急2-3个工作日，普通5个工作日。签证办理ok的以后就要订机票出发了，机票和签证都一样也是分为这两种的，一般公司都是直接给员工办签证订机票的，除非是待遇比较好的公司会要求员工自己办理入职以后报销。原因是公司直接给办理经常有人因为个人原因不来了，人后人也消失不见了，给公司造成损失，在这里鄙视一下这些人，如果真是有事不能来，你可以和公司联系一下，把签证和退票费用结算一下，没多少钱的，千八百块而已，你的诚信真的只值这点钱吗。到公司入职了以后，有些公司会给员工办理swp也就是临时工作许可证，有的会选择续签旅游签，转正了以后会统一办理工作签证，有好多在这边上班的人公司跟他们说已经办理了工作签证但是工作半年回国的时候还是旅游签，那是因为这边工作签证办理很慢的，正常的话大约要2-3个月，有时候也可能会拖到3-4个月，也就是说，转正三个月以后回国是有可能工作签证没有办理下来的。（我只是说有可能没办下来，不排除有些公司是真的没办工签）

补充一下很多公司都说来了以后办理swp，其实我说了解到的是大多数公司都不会真的去办理swp的。然后在这边公司上班的安全性来说，只要公司大的方面没问题，签证是无所谓的。公司要是真的被查被抓，肯定不是单单因为员工签证的问题，那个时候说员工没有工作签证要抓都只是借口和搞你的理由了

关于压护照的事情这个事在这一行是很普遍的情况，大家不必要过于担心的，你正常上班正常辞职不会不让你走的，不可能限制你的人身自由的。平时下班了以后也是可以随便出去处理自己的事，只要不耽误工作，公司不会过问的，菲律宾这边很少有公司会限制下班以后出门的。

提醒大家一点，出国有成本，出国需谨慎。既然选择出国打工我相信大家的生活水平都不是很好，所以出国之前自己要做好准备，别出来了三五天就回去了，虽然说来的时候机票签证保关费用都是公司给你出的，但是你来几天就辞职，这个钱是需要还给公司的，这就是为什么有的求职者说来这边还赔钱的原因，这个钱不是说你赔给公司了，而是你自己承担自己的路费了。

和大家说点这边公司的规矩吧，最重要的一点就是不能赌博，公司都是严禁自己公司员工赌博的，因为有的人赌博输了很多钱以后就开始铤而走险想要搞公司的钱。这种人我见过很多，有成功的，也有失败的。成功了偷了公司钱的回国以后基本上这个钱最后也还是赌博输掉，能够存下来买房买车的很少。失败的那就更不用说了，命都丢掉的也不是没有。（这就是为什么公司会压护照的原因，怕员工转走公司的钱跑掉）和那些想做人事招聘的或者是刚做人事招聘不久的朋友说一下，人事岗位说白了就是推广，（我说的是招聘人事不是行政人事，行政人事需要会英文，不会英文的人事工作内容主要就是招聘）压力也很大，流动性很大，甚至有些公司有十几二十几个人事，新来的，干不下去辞职的很多。给那些想做去人事的朋友点建议，你求职人事的时候首先要看的不是人事的待遇，而是你作为人事你招聘岗位的待遇，比如说人事工作需要招聘客服，出入款，推广这几个岗位，那么只要公司这几个岗位的待遇好，你作为人事你招聘就容易，招聘的就多，招聘人数上来了你的待遇不可能差，（人事的待遇是可以和公司谈的）

人事基本上都是有任务的，有的是一个月5个任务，有的是10个，好多人找人事工作都说同样是一万块的工资肯定去5个任务那，任务少好完成啊。我跟你说，不见得。这个得看公司你招聘的那些岗位的待遇，待遇好了，很可能10个人的任务完成起来比5个要轻松的。然后就是人事的工作时间也不重要，好多求职者做人事要求8小时9小时的，你做人事不是客服，你下班了以后你一样还是需要坐在电脑前面，盯着手机。总不能有人咨询工作，你跟人家说7点了你下班了吧，你还是需要给求职者回复的，在你没睡之前下班和不下班区别不大，休假时同理。我是亲身做过其他岗位以后才去做招聘的，所以各个岗位我都懂一些，想要做一个厉害的人事，你至少得能做到看一眼这个公司待遇和要求你就知道能不能招到人，我也欢迎做人事的朋友加我球球或者vx大家交个朋友沟通一下工作心得，共同进步。作为人事需要询问求职者以下几个问题，以便节省时间，不光节省自己的时间也节省求职者的时间。

1年龄 籍贯 （年龄限制和地域限制这个不必过多解释）

2打字速度，打字一分钟十几二十个的那种就没必要安排面试了，先练习打字，不然去哪里面试也通过不了

3有没有工作经验，如果有工作经验的话问一下之前在哪里工作过，不用问公司名字，名字没用，要问在哪里的大楼办公，因为这边有很多大楼只能去一次，大楼行政id卡只能办一次，在大楼的其中一个公司辞职了，别的公司也去不了，因为大楼不给办理id就不能再进去了。

4有工作经验的需要问一下有没有工作签证，有工作签证的话很多公司都不能去，办理新的工作签之前的需要降签，降签花钱不说还特花时间（1-2个月）

5有没有护照，或者是准备什么时候出国。那种准备过完年再出来的人就没有必要介绍的那么详细，因为那个时候还招不招人都不一样，特别是客服类岗位，招满了就不招了好多求职者问我推广好不好做啊，客服好还是推广好啊之类。我只能说推广这个岗位，你自己不去做永远没有人能知道你能做到什么程度，客服的优点在于稳定，推广的优点在于有无限的可能。我觉得你可以去尝试一下，做不下去无非也就是几个月后再换一份客服的工作而已，并没有多大损失，可是一旦成功了你做推广能拿到的工资都比客服要高很多的，那这点微不足道的代价去换一个未来的可能性我是觉得值得干，建议仅供参考，还是需要求职者结合自身情况选择的。好多求职者出国前都是心怀忐忑，其实大可不必要这样。我记得我当初出国的时候也是生活所迫，可以说身无分文，那时候我就一条心，想着就是死也要死在这了，我也时常感慨人有时候没有选择也是一种幸运。没有了选择就多了一份勇往直前的勇气。出来只不过是一份工作，干的不舒心顶多干一个月以后发了薪水买张机票回国而已，这世间任何事不自己去亲身经历过，别人说的再多，也不过是别人的人生经历。有很多求职者担心去公司干一两个月公司主动给他开除了，我给大家分析一下

菠菜这个哪怕你就是做个客服，你一开始去你也不能立马就能干活给公司产生效益的，你刚开始去公司要给你发工资试用期5000-6000吃饭+住宿2000-3000，还要找人带你，你干了一个月辞职了，因为你没有给公司带人任何利益，所以这些钱公司是白白拿出来的，而公司让你自己承担的的只是你来的时候机票，签证，保关费用，并没有让你多承担什么额外的费用。

所以如果员工干一两个月不干了，损失最大的肯定是公司，所以公司是不可能无缘无故开除人的。

所以当你真的去了解了公司的运营成本的时候，就不会相信贴吧上某些人说的，有些公司为了节省工资，而让求职者干3个月，马上要转正了再开除，工资成本在公司所有成本上面所占的比例真的很小有好多求职者让hr给他们发一下公司的工作照片还有宿舍的照片

我介绍这个真的没有必要，首先工作环境如果是在办公楼办公的话，都是各种办公室都是一样的，还没有那种很破的写字楼就是让你接受不了的，我经常说能出国干这个的人在国内的工作条件百分之90的人是不如这边的。

然后宿舍环境，马尼拉这边的公司宿舍，都是公司就近租一些公寓楼，肯定会离公司很近，走路5-10分钟。如果稍微有点远的话公司会派车上下班接送，安全问题不用担心。然后这边租房子说实话不便宜，两室一厅80平米以上的房子房租一个月要一万人民币以上了，而且我前面说过租房子最少也要压2付2，公司不可能说是先花个四五十万租个十来套宿舍放在那里然后再等着招人进来入住，一般都是安排好下个礼拜有一批人到公司入职，这个周才会租宿舍的，所以你在面试的时候hr也不能确定你住哪个宿舍，但可以发一些曾经其他员工住进去的宿舍的照片，不过这个也只能是大体差不多，不可能完全一样的，有时候会碰到那种情况，你给他发了一个三室一厅的，他来了以后住个两室一厅的然后就大骂hr坑人了…图片和实际不符….所以现在我是真的发照片很慎重，就是发也要和他们说一下上面的那些话。总之广大的求职者，你应聘的时候，你相信人家的话就相信，你要是存着怀疑的态度你就没必要聊下去了，就像很多加我的人，让我发发照片，做个手势录个小视频证明我在菲律宾，完全没必要的兄弟，你信我我不用说太多，你不信我我就是跟你说上一天一夜你也觉得我在忽悠你.

所以，没必要让人家发公司照片，发牌照照片，说实话，hr真的骗你的话，就是给你发了照片你能辨别真假吗，给你发个牌照照片你能看懂英文吗，就算你能辨别这个牌照是真的，你又怎么能知道照片上的牌照就是这家公司的呢？

就像很多大咨询我，上来就问老哥你知道那个某某某公司吗，我说知道啊，然后求职者问我公司怎么样啊，这有什么意义啊，你说的这个公司是不是这个名字谁也不能确定，说不定人家只是套用的一个很有名的公司的名字呢。还不如直接说公司待遇，然后看看你的简历，看看按照你这个简历我可以给你安排什么样待遇的公司，你自己对比对比，你非要去纠结那个公司叫什么名字有什么意义呢，公司都是基本都是挂牌，自己公司的名字不是注册的，都是随便起来叫的，叫阿猫阿狗也可以。去年马卡提一家公司被抓了几十人，这种新闻没有必要看朋友圈的小道消息，耐心一点等博牛这样的网站出来新闻了再说。在菲呆过几年的人都知道每一年春节前夕移民局都会查的，很正常。被抓了也不一定等于遣返，一般交了罚款就没事了，罚款的多少不是固定的，这个是需要和政府谈判的。习惯就好。给大家解答一遍吧，每年圣诞节之前菲律宾这边的公司都要大体的排查一遍的，这个是正常现象，呆过几年的都懂。就像是国内的开个饭店逢年过节工商消防去查是一个道理，过节了官老爷要钱发福利。然后盘查一个公司比如说有一百人都要带回去排查，所以人带回去了不等于是被抓，然后里面肯定有工作签证没有办理下来的，这样的人一般会罚款，具体金额不等需要和政府谈判，但是肯定不会太多，我见过有小道消息说有罚款20w人民币的，纯属扯淡。如果不交的话就会遣送回国，回国以后坐不坐牢这个看国内的态度，有没事的，也有坐牢的，我建议是一旦被抓要交罚款，尽量还是别冒这个险，公司要是不管自己也要交钱。有些人说的挺搞笑的，什么叫招人为了赚钱，我作为一个人事招人是我的工作，肯定是为了赚钱。你说这话说的不是废话吗，哪个人招人不是为了工作不是为了赚钱。但是这和求职者没什么冲突吧，求职者求职，人事招聘，大家都是平等的我能做到的就是向求职者真实的介绍我们公司的待遇，不骗人，还有把我工作的经验介绍给求职者，仅此而已。你觉得待遇可以接受你就来，不接受你就不来，我相信求职者在选择我们公司之前肯定也比较过别的公司的待遇了，求职者有选择比较的权利。

还有很多求职者，总会问一句话 你是人事还是中介，我在这里告诉大家，所有的人事都算是中介，除非这个人事做到混不下去那种程度。

怎么说呢，比如说你做人事，一个公司肯定会有他的招聘限制，比如说地域限制，比如说只要小白，或者只要有工作经验的，或者只要90后，那么这个人事在招聘过程中肯定会遇到不符合自己公司招聘要求的求职者，怎么办？

自然而然的就会推荐到自己其他做人事的朋友的公司去啊，然后是赚取返佣也好，赚取人情也好，那么他对于另外一家公司而言，他就是中介了。但是这个有那么不堪？大家各取所需，求职者找到了工资，介绍人获得了酬劳，人事完成了工作，三全其美的办法。

哪个人事他敢说没遇到过这种事，人事之间相互推荐求职者这个不是太正常了吗？

只要大家在招聘的时候不骗人，实事求事不就好了。我还要和很多求职者说，你们什么样的求职态度就能找到什么样的公司。你们自己连简历都懒得做要让hr去给你做，那你就不要去要求这个公司有多好了，招人很好招的话，你是hr你伺候这样的求职者吗。待遇好，要求低，公司还可以把毫无资本的小白当大爷，那么只能说你从一开始找的就是骗子公司，被坑了真的不冤。我发现一个问题，负能量总能引起大家的共鸣，一般在贴吧只要一写悲惨经历，立马可以和大家拉近距离，什么时候招聘和电视节目选秀一样了，没有点悲惨故事，都不好意思贴吧发帖招人了。有点正能量的人过来吧，我喜欢和阳光的人当同事最近有好多新入行的hr加我请教我如何招聘，我在这里和大家说一下，我不会教你们如何去招聘，但是我会教给你方法。比如说今天有10个人加你了，你和他们聊过了，最后他们没有去你的公司求职，你可以做一个总结，每个人是什么原因没有去，是因为待遇差吗，还是因为其他别的方面，如何可以更改呢，只要你每天认真的总结自己工作中的点点滴滴，那么你每天都会有进步。绝对不是像有些人认为我是不是有什么诀窍啊，我把招聘的诀窍告诉你们了，你们就立马可以招到很多人了，其实没什么诀窍，有的只是一个工作的态度，很多人问我一天工作多久，我都回答他们除去睡觉的七八个小时，剩下的十六七个小时我全部都在工作，工作手机从不离手，有咨询工作的立马回复。所以当你招不到人的时候，你可以想想是不是自己的努力还不够呢。说一下公司的行政管理方面的事情，新员工入职7天到半个月是他们心态最不稳定的时期，很多新员工都是在这个时间段离职的，其实他们熬过来也就适应了，人都有一个适应期，你作为一个人事，你需要在新员工入职7-15天抽空去关心他们一下，看看他们在工作中生活上有没有困难，如果有的话能解决尽量去解决。每个月公司里经由你手辞职的每一个人，你都要去了解他们为什么辞职，如果是因为公司制度上不完善造成的人员流失，你做出解决方法交给你的老板，尽心尽力的做好工作，我相信只要你有能力，老板早晚会发现你的。有很多人问我为什么网络里到处都是骂公司不好的帖子。我说网络世界本来就是一个发泄的地方，混的不好的上来抱怨发泄很正常，混的好的人家肯定不会吃饱了撑的没事到贴吧发帖说我做这个如何如何赚钱是吧，那不是神经病吗。这种事本来就是小马过河的道理，你问的人再多也只是片面，我在这边混的好，你来了不一定混的好，我在这边混的不好，你不一定就混的不好。但是你可以来尝试一下，只是一份工作而已，最坏的打算就是做两三个月不赚钱回去而已，反正在国内那么多年不也是没赚到钱，穷人不折腾永远是穷人，尝试一下也会就会多条出路。

有人觉得，别人混的好，招聘招的人多，肯定是骗人骗的，这种人的水准真很可笑。我一直都认为无论做哪行，想要做的好的人肯定是有自己的真才实学的，你骗人你能骗着招一个两个，十个八个，你能骗三个月五个月，你能骗着招聘上千人吗，你能骗着招聘两三年吗？反而是那些网络喷子们，往往都是喷一两个月以后就消失了，为什么呢？经常会看到一些人发帖子说自己怎么怎么被公司坑了，当然这中间肯定有的人是真的被公司坑，但是我敢说里面有不少人都不值得同情。他说他在公司离职被扣了多少多少钱，被领导如何针对，我想说这是只有你一个人是这样，还是说大多数人都这样？如果是你一个人这样我想问什么会这样，你只说你被公司多扣钱了，那为什么多扣呢？为什么不说出来让大家评论评论呢我举几个例子给大家看一下。新员工入职以后，觉得公司宿舍脏乱差，去贴吧曝光**说公司宿舍太差，环境不好。公司说要整改，宿舍检查卫生，督促大家保持卫生，检查宿舍卫生不合格的罚款。又有员工去贴吧**曝光，公司乱扣费。我记得很久之前有个离职的员工上贴吧曝光说公司宿舍管理太严格，抓到抽烟的还罚款，所以他辞职了，可是公司宿舍之前是允许抽烟的，但是那些不抽烟的员工抱怨宿舍一直有人抽烟，因为是集体宿舍所以只能照顾那些不抽烟的。可能我说的东西很片面，但是我想表达的意思是那些上贴吧抱怨的很多人，他们说的情况大家深思一下，都会觉得很可笑。还有，比如说离职扣款的事情，去干两三天辞职，自己承担自己的费用难道不正常吗，难道让他们开个公司，可以免费给大家买机票来菲律宾玩几天再回去吗

为什么那么多人自己混的不好不找自身的原因，却一直在抱怨别人，公司，社会呢。 如果抱怨可以改变世界的话，那还需要努力做什么？近大家有流行的几个说法，东方监狱；双龙妓院；万和拳馆；德丰物流；珍珠饭店等等；这里可以解释一下，东方因为管理严格，规章制度繁琐，安保一流而被称为监狱，但是里面上班的人，在办公室内，其实还算比较自由的，除了个别坑公司，大部分公司都是可以自由活动，随便抽烟，上班带手机，这些都能被允许的，不过环境是很差，算是马尼拉各大楼里环境最差的一栋了；第二就是双龙妓院，这个其实没什么太大根据，无非是有人说宿务双龙很多小主管睡女员工，是否属实，也无从查证；万和拳馆那就是确有其事，主要指的是makati wilcon的万和，尤其是17楼层多次发生过殴打员工的事情（不可否认的是，很多情况下是员工盗取了公司的相关资源，公司这么做，也无可厚非），其次我也有个朋友在拉丝皮尼亚的万和辞职时被主管拿刀威胁，最后把公司把手机抢走，强制格式化以后，才放他离职（绝对真人真事）。第四德丰物流，说的是德邦物流和顺丰快递，··只是字面意思有巧合而已，没什么内涵，德丰也没有很大的黑点，无非是帕西格的德丰押金多一点，要压18个月，alabang的德丰好像还不错。

第五珍珠饭店，珍珠广场里的公司其实也就是东方集团系统旗下的公司的集合体，和索莱尔有千丝万缕的关系，大部分公司是从索莱尔搬出去的，有些是直属于东方的，有些是太阳城的，珍珠广场在改建之前，是一个饭店。目前已经基本上装修完毕，里面有食堂、宿舍。

第六，第一科技，那是在t1航站楼附近一栋新建的楼，那边有些公司每个月押金3000，而且还有些公司三个月发一次工资，所以才有此称呼

第七，卡加延铁皮屋就不说了，鼎鼎大名，去过的都知道

第八，两个很重要的楼鼎彩和金鼎源居然没人说，··估计发明这个段子的人是鼎彩或者是金鼎源的吧哈哈说到离职，大家最关心的一定是赔付问题，这里就存在两个情况：第一，继续干下去；第二，回国。各位在菲的兄弟可以结合自己情况，深思熟虑。我不会说劝大家留下来，因为

每个人都有自己的实际情况，如果觉得在菲生活不适合自己的，尽早回国，这边呆久了也是身在曹营心在汉，会觉得处处不如祖国，这样长久以往，对工作也没什么好处，估计这种心态也赚不到钱。前几天就有一个老哥，去了优博，刚上班，对优博的行政说，我以为这边的生活应该是阳光、沙滩、美女，现在却让我一天到晚坐办公室，我受不了，于是赔了1700多走人。。。。。。弄得优博的行政无言以对，所以说这个工作不是适合所有人的，出门在外，肯定是不容易的。在这边很难有十全十美的公司，如果你要跳槽，也要做好入另外一个坑的准备，因为如果不是自己亲身经历过，外人很难描述这个公司的具体情况。如果你打算回国，那就要看看赔付是否合理。其实业内待遇比较好的公司，尤其是makati的公司，大多数是自己买机票过来，入职或者转正后才报销的，这种公司，离职的时候，一般不会有莫名其妙的费用，而且很多公司的返佣，其实也不会算在求职者头上，据我所知techzone的16，28的wishland，scape的505，608，索莱尔12楼的美狮，宝盈集团的百乐公司等等，这几家公司，如果员工离职，给中介的返佣是不需要员工承担的，除了上述几家公司，其实还一些公司是不需要让员工承担返佣的，这个我就不一一列举了；那些需要员工承担返佣的公司呢，一般就是半年为期，只要这个员工做满半年，一切费用都归零。不包机票的公司赔偿很简单，机票是你自己买的，该赔多少钱，是多少钱，外加一个20000p的swp（有些公司临时工签也不用陪），一个800rmb左右的保关，个别公司还要算生活用品，且算他500rmb，那么就是机票（一般自己买机票大概1000左右吧），1000+800+2500=4300，也就说正常情况下，哪怕算了临时工签，赔付都不会超过5000人民币的。但是有些公司居然开出了8000乃至上万的离职赔付，这里面就有猫腻了，那么你可以考虑一下，去大使馆直接办旅行证回国。接下来分析一下各个地区之间的在菲工作人员的流动。

首先，马尼拉从业人数较多的地区主要是pasay makati 和alabang；这三个是主流地区，今年冒出来了一个拉斯皮尼亚斯，综合来说，大家都想往makati跳，不可否认，马卡提的公司待遇较好，12小时月休1几乎是pasay地区公司的标配（其实12小时月休1不是说公司不好，很多人在12小时月休1的公司所赚的钱比在9小时的公司里要多，只是每个人选择的问题，比如说我自己，我就干不了12小时月休1的工作）；所以跳槽的时候，往往马卡提的公司要求比较高（万和除外），有很多公司对学历以及英语有要求，但是makati的公司，尤其是阿亚拉大道上的公司，对地域限制反而没那么多；而pasay地区的公司，接受跳槽人员的门槛较低，但是对于地区限制要求很高，很多公司不要山东、福建、河南、甚至湖南（由于jc的原因）的在菲人员，所以大家如果是想跳槽，建议还是尽量选makati；至于alabang，那边主要有泛亚、刚龙、东方、德丰这几家较大的，综合来说，阿拉棒的公司还不错，很多不压工资的，尤其是做人事的，可以过去尝试一下（因为马卡提地区的公司人事要求比较高）；拉斯皮尼亚斯的话，目前在vis****ll，基本上挂的都是万和的牌子，最近万和的名声很臭，我对拉斯皮尼亚斯也不算熟悉，不好评价，希望有在那边上过班的老铁帮忙补充一下。说到跳槽，地域限制是个不可避免的话题。首先说说河南（绝非地域黑，只说事实），我大学室友就有一个开封人，为人很善良，大方，说来惭愧，至今我还借了他的钱未曾归还。所以我对河南人印象还是很好的，但是来了这边以后，确实是大为改观，我也知道为什么很多公司不收河南人。其一，河南人热衷于做客服，主动要求做推广的很少，而客服岗位本来就比较关键，能接触到公司的一些核心利益，公司本来就比较谨慎，结果还屡屡发生偷盗事件，而且确实是河南籍员工占得比例比较大，老板只好宁可错杀一千，不可放过一个。其实不止国外，国内也是一样，全国人都怕河南人，很多工厂公司也拒绝收河南人。原因： 1、河南人出门在外，喜欢成立小团体，容易打架。 2、部分人缺乏基本的做人道德，如一个走人前再搞公司一道再走人。 3、河南出骗子。这是大多数公司对河南人的印象，其实河南人并非如此，只不过有少部分的河南人确实在玷污河南的名声，搞得现在大多数河南朋友处处受挫，都是一个国家的子民，他们这样做，不仅侵害了河南，也侵害了这个国家形象。我很多时候也为自己的河南朋友感到愤愤不平，他明明是一个很好的人，却要为自己老乡背锅。福建人，主要是闽南地区（泉州漳州厦门等），在这边找工作比较难，这里面的原因就很复杂。其一，很多老板是闽南人，他不想招自己的同乡过来上班，怕知根知底，容易暴露；其二，福建人确实是比较精明，不甘于打工，内心有一颗做老板的心，老板用福建人，却一边不得不防着自己的同乡，所以索性不要、至于山东人，主要是指的威海，威海出来务工的人太多，确实引起了警方的注意，管制比较严格，老板为了保障公司及公司其他员工的安全，只好暂停招收山东籍员工。还有一点我也很想说明，就是hr和求职者之间，真的不用那么的势同水火，大家都是成年人了，有自己的判断能力和一定的社会阅历，很多时候，求职者没必要从一开始就对hr心存戒备，hr也是从和你们一样的小白走过来的，大部分的hr在招聘过程中是不会刻意去骗人的，所以也没必要以阶级敌人的眼光来看待他们，更加不要担心人身安全问题之类的，公司没必要骗一个中国人过来挖心掏肾。同样的，作为hr，也需要多点耐心，要理解这些远赴异国他乡的小孩，他们会很烦，会很多奇奇怪怪的问题，日复一日的解释很辛苦，但是这不正是你们的工作么？来了菲律宾的同胞么，如果对于工作实在是不满，感觉自己被束缚的话，那是可以早点考虑新的出路，不要心灰意冷，其实每个公司之间，千差万别，要找到自己合适的公司并不容易，但是如果自己不去尝试，那就什么机会都没有了。一般公司不要太坑，第一次跳槽成本估计也就4000左右，只要你跳槽了第一次，接下来换公司基本上都不涉及赔付了，一份工作而已，不要看的太重，也不要因为一个人在国外就怕这怕那，该做的还是得做。

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