外教招聘的渠道有哪些_【凯威外教网】

随着社会经济飞速发展，人员流动非常的庞大，hr行业面临着前所未有的挑战，尤其是外教的招聘，因为国内外教保有量不高，且招聘难度较大，那么怎样才能解决外教招聘的难题呢?今天凯威小编就来跟大家分享一下外教招聘的渠道有哪些。

外教招聘渠道一:网络招聘平台

目前专业的外教招聘平台有twitter、likedin、facebook等，但是这些网站属于国外网站，需要翻墙才能打开，这些国外的招聘网站在和学校之间建立了初级的沟通工具，彼此之间都可获得自己想要的客户资源，网络招聘平台招聘外教的优势在于价格相对便宜，劣势就是学校必须要有专业性较强的hr团队才可以，不然无法和外教进行有效的交流，不仅如此，往往在网络上招聘的外教，做不了背调，很有可能导致招聘的外教不能满足学校的需求。尤其是用人单位急需外教的情况下，这种沟通时间长久是根本不适合的，如果作为外教的长期储备工具，效果还是不错的。

外教招聘渠道二:线下招聘会

目前国内有不少外教人才的招聘会，在某种程度上为外教和用人单位提供一个线下交流的平台，最近几年，我国的双语学校、国际学校等等教育机构比较喜欢这种线下面试，主要原因是可以一次面试多名外教，可以从中挑选自己中意的外教。但是这种线下招聘会的费用还是蛮高的，不仅如此，招聘会宣传的力度和范围还是相对较窄，而且外教质量也得不到保障。

外教招聘渠道三:外教中介服务机构

外教中介服务机构的优势在于:一是，能

够准确的把握用人单位的职位需求，在用人单位和外教之间进行专业的沟通和协调工作，能够让用人单位精准找到自己合适的外教;二是，用人单位对外教招聘业务不熟悉，在招聘外教时会走很多弯路，如果利用外教中介服务机构就不会这样，招聘、培训、管理、签证等等一条龙服务;三是，采用外教中介服务机构最大的优势就是售后服务，当入职的外教因某种原因不能履行教学合同，外教中介服务机构会免费提供其他外教作为替补，而且不收任何费用，在很大程度上节约时间成本和人力成本。凯威外教给客户的保证期是1年，在一年内只要对外教不满意，我们免费填补。

综上所述:外教是一批相对特殊的群体，外教招聘人员不仅要有一般的招聘技术，还要想到外教的签证、外教的稳定性、外教区域差异化等等，这些都是考验一个hr的真正的招聘能力。所以凯威小编的建议是，在招聘外教前，做好充足的准备，根据本单位的预算，较为合理的应用上面凯威小编说的那三种渠道，招到自己心仪的外教。凯威小编一直都在，有任何问题欢迎大家咨询。